Mi e-Oasis

Los que tenéis que sacar proyectos adelante me entenderéis si os digo que el mercado está fatal. Se nota el efecto de la LOGSE y de los nuevos planes de formación de las carreras técnicas. En general no hay cultura del esfuerzo, no se respeta el conocimiento formal y como resultado hay muy poca gente cualificada. Pero lo que más me irrita es que muchos de estos recursos no cualificados, encima, van de sobrados por la vida. En su gran mayoría responden a un perfil no descrito o a variantes curiosas en las tipologías de trabajadores tradicionales (si no sabes de qué estoy hablando y quieres un introducción ligera lee ésto). Últimamente me topo mucho con estos perfiles:

1. El ignorante intrépido: Cree que quiere y sabe, pero en realidad no sabe y nunca lo admitirá antes de pegarse un batacazo tremebundo. Por esta razón encuentro práctico perder hombres-mes y encargarles un proyecto no-crítico en el que sospechemos que puede sufrir su falta de formación, ya que en cuanto a motivación (y a engreimiento), van sobrados. Hay dos variantes:
   1. El que después del batacazo empieza a ser receptivo a los consejos de sus mayores.
   2. El que ni así aprende. En este caso lo mejor es animarle a irse.
2. El trepa: Ni quiero ni se, pero te voy a decir que quiero y se para que me contrates y ya me enteraré de con quién hay que tomar café aquí. Son muy hábiles y te pueden engañar en la entrevista, pero si no utilizas el periodo de prueba, el que mete la pata eres tú.
3. El becario vocacional: Es una variante del sabe pero no quiere, pero la razón por la que no quiere, no es resultado de malas experiencias laborales previas, sino de la vida acomodada. Este perfil suele ser el de un joven bien cualificado que vive en casa de sus padres y no desea asumir la responsabilidad de un trabajo “serio” porque ello le impone una serie de restricciones en su régimen de vida. Como además sigue en un círculo de estudiantes cualquier beca normal le da para tener un nivel de vida de estudiante acomodado. A éste no se le recupera hasta que se mete en una hipoteca o hasta que le azuza su pareja emocional, pero muchas veces he visto que para entonces ha dejado de estar motivado y en parte cualificado.

¿Os ha pasado a vosotros algo parecido, pensáis también que las nuevas tipologías han mutado para adaptarse a este nuevo entorno social que vivimos?

¿Pensáis como yo que no tenemos generación de repuesto y que no nos dejarán jubilarnos a los 65?